1、专业一瞥
人力资源管理专业的学生学习和研究在工作中影响人们的各种与就业相关的问题。学生将学习诸如招聘、人员配备、培训、绩效管理、薪酬、劳资关系以及健康与安全等主题，以支持公司发展的目标和策略。
2、我合适吗？
喜欢与人合作、与数字打交道、致力于为人民服务、 帮助人们实现目标、热衷于团队运动、喜欢参加俱乐部活动和营地辅导等的学生，可能会喜欢这个专业。
如果你擅长咨询、倾听、谈判、组织、定量分析、 团队合作、有耐心、表达能力强的话，请考虑本专业。
3、高中选课建议
如果你在大学想选择这个专业，建议高中这样选课：学习4年的英语，3年的数学，3年的实验科学，3年的社会研究，2-3年的外语。
如果可以的话，以下课程也将有所帮助：统计学，心理学，地理，演讲，计算机应用，会计和商业。
4、这些你知道吗？
不同课程之间的主要区别在于它们对定量（面向数字）研究的重视。例如，提供人力资源管理专业的工程学院往往需要数学背景。熟悉统计信息可能对诸如薪酬和福利之类的课程有很大帮助。
人员配备也可以是高度定量的，特别是如果教授在研究文献中分配阅读任务时。文科学院通常要求较少的课程。
5、专业下设课程
组织行为
个人和团队管理
招聘和人员配备
职业安全与健康
劳工法
统计
薪酬福利
培训与发展
绩效管理
劳资关系
国际人力资源管理
6、学习聚焦点
一般来说，在大学期间没有特别的聚向点，但是如果继续读研究生的话，学生将主要学习的是薪酬和劳动关系。
7、这门专业具体学什么？
本专业将培养学生为将来在商业型公司和非营利性组织机构中工作做好准备。人力资源管理领域是一个活跃和令人兴奋的领域，因为它一直在不断发展。法律、司法裁决、技术（例如，互联网）以及该领域许多专业领域的研究不断发展，要求人力资源专业人员不断“重塑”自己。
人力资源管理专业的学生首先需要在人文、美术、数学和社会科学（包括哲学，心理学和社会学）方面打下坚实的基础。在第三年和第四年，会将企业管理和人力资源管理课程结合在一起。工商管理课程包括市场营销、财务、会计、统计、信息系统和组织行为。
人力资源管理课程包括：
劳工法。课程内容涉及公民权利、薪资、福利、健康与安全方面的法律以及法院关于雇佣关系的重要裁定，这将帮助企业人力资源将工作中的权利和义务告知员工。
招聘和人员配备。学生将学习如何吸引潜在员工，以及如何决定雇用哪些员工。决策工具包括面试、心理和表现测试、参考检查以及甄选最合格候选人的筛选设备。
培训与发展。学生将学习如何创建和评估旨在增强个人和团队的技能和生产力的程序。
薪酬和福利。学生将专注于设计和实施改善后的薪酬、福利和激励机制。一些关键的主题包括社会保障、失业和工人补偿计划、养老金以及人寿和健康保险。
员工和劳资关系。学生将学习劳资关系的历史和法律框架，包括工会和工会组织的集体谈判、罢工和争议解决机制（例如仲裁）。
国际人力资源管理。学生将学习人力资源管理在国际业务中的作用。
8、其他相关专业
职业治疗
职业卫生/工业卫生
工业工程
心理学
社会学
劳资关系
辅导员教育
家庭/社区服务
酒店管理
病历管理
人力资源开发
9、入学前我们应该和学校提出哪些问题？
校园内是否有针对人力资源专业的比较活跃的学生协会？ 学校附近是否有专业的人力资源协会？
如果有的话，学生可以担任行政助理并参加会议，与志趣相投的人建立联系，并听取受邀演讲者讨论该领域的前沿问题。
10、未来专业就业方向
人力资源经理；管理顾问；薪酬顾问；劳工律师；办公室主管; 退休金经理；招聘人员。
预计到2022年，该领域的就业将以平均速度增长，这取决于经济波动以及各个公司的成长和业绩。 许多人力资源责任被外包（合同规定在组织外部完成），尤其是诸如福利管理和索赔处理之类的任务。某些其他职责可由计算机化的人力资源信息系统处理。由于对具有国际人力资源管理和信息系统经验的专家的需求增加，因此还将出现一些工作增长。
为了保持相关性和需求，该领域的专业人士需要构建“适合”其组织业务策略的人力资源系统。这样做将以可量化的方式展示其服务的价值。
MBA课程对改善工作前景也将非常有帮助。
11、专业学长建议
我觉得选择人力资源专业是我做的最正确的决定，我的老师和同学们都非常的热情、友好，在这里有足够的课程和资源挑战和帮助你为以后的工作和生活做好准备。 -----康奈尔大学11年级学长Kris
